文化傳承，筑牢發(fā)展根基
培訓(xùn)首日，公司人力資源部部長親臨開班儀式并致辭。他強調(diào)：“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，希望新同事以‘主人翁’姿態(tài)快速融入，在海林的舞臺上實現(xiàn)個人價值與公司目標(biāo)的同頻共振?！彪S后，人力資源部將《員工手冊》與培訓(xùn)資料包交至新人手中，并通過《員工手冊》、企業(yè)宣傳片、發(fā)展歷程講解案例分享等，生動詮釋了“誠信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏”的企業(yè)核心價值觀，為新員工種下文化認同的種子。
在文化展廳內(nèi)，光影交織的軸承發(fā)展史長廊，讓新員工觸摸到公司從“制造”到“智造”的躍遷脈搏。行政辦公室主任以互動和VR實景展示的形式，解讀企業(yè)發(fā)展歷史與文化，將冰冷的文字和數(shù)字化為生動的企業(yè)成長地圖。
專業(yè)賦能，夯實職業(yè)素養(yǎng)
本次培訓(xùn)涵蓋制度規(guī)范、安全教育、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)四大模塊。制度學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，講師圍繞員工手冊、管理制度、人事管理、基本財務(wù)流程與信息化等制度展開解讀；安全教育采取理論+視頻+現(xiàn)場的模式全方位引導(dǎo)大家樹立安全第一的職業(yè)理念；業(yè)務(wù)課程中，工程師通過“理論+案例+實物”的形式，深入淺出講解軸承基礎(chǔ)知識與制造工藝流程；職業(yè)發(fā)展課堂上，以《員工職業(yè)晉升通道管理》為主題，引導(dǎo)新員工規(guī)劃職業(yè)路徑，選擇正確的職業(yè)通道，提升自身職業(yè)生涯發(fā)展的持續(xù)性。
破冰聚力，激發(fā)團隊活力
為打破隔閡、增強課堂活力，講師們通過“文字猜猜猜”、“極速60秒”、“個人才藝展示”等趣味活動，讓新員工在協(xié)作中快速熟悉，展現(xiàn)出創(chuàng)新思維與執(zhí)行力。隨著培訓(xùn)綜合測驗與培訓(xùn)評估的結(jié)束，新員工們紛紛感慨：“此次培訓(xùn)不僅讓我對公司有了歸屬感，更結(jié)識了一群志同道合的新伙伴。”
展望未來，共繪成長藍圖
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部培訓(xùn)主管將本次培訓(xùn)綜合考評結(jié)果進行公示，對優(yōu)秀學(xué)員進行了鼓勵。他說道：“培訓(xùn)是起點而非終點，期待大家將所學(xué)轉(zhuǎn)化為行動，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，與公司共成長！在即將到來的崗位實習(xí)期間內(nèi)，期望每一位新員工寫下自己的職業(yè)目標(biāo)，自信開放，努力拼搏。”
青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時。新員工的加入為公司增添了蓬勃朝氣，未來，公司將持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，搭建職業(yè)成長平臺，助力每一位員工與企業(yè)同向而行，攜手書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章！
