5月31日至6月2日，人力資源部根據(jù)海林公司2023年培訓(xùn)計劃，貫徹企業(yè)“三抓三促”工作指導(dǎo)方針，組織開展了今年第一批新員工入職培訓(xùn)。參訓(xùn)員工分別來自二分廠、三分廠、四分廠、技術(shù)研發(fā)中心、信息化中心和能源管理中心。此次新員工培訓(xùn)為期三天，共27人參訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、安全教育、軸承基礎(chǔ)知識和質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，公司中層干部和相關(guān)部門專業(yè)人才擔(dān)任講師。
人力資源部副部長溫濤為新員工作了《職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)》的分享，用他三十多年的工作感悟，為青年人的成長與成才導(dǎo)航。讓新員工們厘清了發(fā)展方向，鑒定了揚帆起航的信心。人力資源部培訓(xùn)專員王婧汝通過游戲互動，讓新員工深刻體會了海林十大人文精神。三分廠副廠長鄭永亞為大家分享了6s管理的改善成果，并強調(diào)了6S管理既是制度更是習(xí)慣。技術(shù)研發(fā)中心助理王敏結(jié)合自身感受，生動地為新員工分享了海林公司的變化，并專業(yè)地講授了軸承基礎(chǔ)知識，讓大家更清楚地了解了我們海林公司制造的產(chǎn)品。生產(chǎn)處助理雒彥軍通過展示案例，播放視頻形象深刻地為新員工講述了安全在生產(chǎn)生活中的重要性。質(zhì)量管理中心副主任王小來為大家講解了質(zhì)量管理制度，樹立了質(zhì)量紅線意識。行政辦公室主任何宏浩在數(shù)字展廳為新員工進(jìn)一步生動地宣講了企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。講師們深入淺出地講授，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。
參加此次培訓(xùn)的27名新員工，全部順利通過考試。通過入職培訓(xùn)，使新員工進(jìn)一步提升了個人的主人翁意識，有利于轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，讓他們懷揣著激情，帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng)輝煌。
